电话号码数据

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收入的 30%。直接存款简化了向员工支付工资的流程，消除了切割和邮寄支票的手动任务，并避免了支票在邮寄过程中丢失的风险。 设置工资核算时需要考虑的 3 件事 遵守适用于中小型企业的法律 计算总薪酬  冰岛手机号码数据 时考虑福利因素 选择薪资软件程序 采取一些关键步骤可以使建立工资会计系统的过程变得更加容易。 1. 遵守适用于中小企业的法律 企业必须遵守适用的法律和法规来补偿员工、预扣和支付员工联邦和地方所得税、资助员工福利以及支付员工自筹资金的退休计划缴款（例如 401(k)s）。一些联邦法律适用于所有企业，无论规模大小，而小型企业可能不受其他要求的约束，例如带薪家庭休假时间。 2. 计算总薪酬时考虑福利因素 企业主在制定员工薪酬时应包括福利成本。例如，一名员工的总工资为 40,000 美元，加上雇主资助的健康和牙科保险以及退休计划缴款总计 15,000 美元，则企业的补偿费用总计为 55,000 美元。本例中的福利约占总薪酬的 27%，企业主可以将其用作未来薪资决策的参考。 选择薪资软件程序 软件可以自动化 繁琐的流程，其中许多流程很容易出现人为错误。您可以购买可以安排向员工和政府机构付款的软件，协调员工福利的管理，并可以轻松访问全职、兼职和合同工的工资信息。一些软件提供商还拥有符合其他国家劳工和福利标准的国际薪资计划。 工资核算常见问题解答 工资核算的会计流程是怎样的？ 工资核算流程有几个步骤： 统计每位员工的总薪酬，包括福利。 根据每位员工提供的个人信息计算扣除额和预扣税款。 估算未来付款的应计费用，包括节假日和休假费用。 将所有计算结果输入公司的财务记录中。 根据这些计算，向员工、向政府支付预扣税款，并向第三方（例如退休和健康计划管理人员）付款。 雇主预扣和缴纳工资税的责任是什么？ 法律要求雇主从雇员工资中预扣所有联邦和州所得税和工资税。雇主必须根据政府机构规定的截止日期缴纳这些税款。 在工资核算中维护准确和最新的记录有 哪些最佳实践？ 小型企业的智能薪资实践清单很长，但可能包括： 软件。选择适合小型企业薪资管理的软件程序；这将节省企  鲜枣 业主的时间和精力。 分类。正确分类员工。 日程。建 立一个自动日历，用于支付员工工资以及支付公司提供的附加福利所需的费用。 资金。为工资开支提供充足的资金。企业主不希望工资跳票或员工所得税迟交给政府。 工资管理是人力资源部门还是会计部门？ 较小的企业可能会发现人力资源人员监督工资职能更方便，而较大的企业和公司通常使用工资会计师。选择可能取决于企业的员工数量，以及他们是全职、兼职还是承包商。 […]